8️⃣ interlocuteurs clés en Santé Sécurité au Travail 🦸‍♀️🦸‍♂️ Enfin... 🌬️...♾️   DE 0 À 9 : À CHAQUE CHIFFRE, ASSOCIONS UN CONCEPT CLÉ EN SÉCURITÉ !   👥 En matière de Santé Sécurité au Travail, 𝟴 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗼𝘂𝗿𝗻𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀.   💪 Leurs missions principales sont synthétisées ici avec quelques verbes d'action.  💡 Pour aller plus loin, je vous invite à consulter les références mises à votre disposition.   1️⃣ L'EMPLOYEUR : assurer la sécurité et PROTÉGER la santé physique et mentale des salariés, planifier la prévention, mettre à disposition les moyens [article L4121-1 et suivants du Code du travail]   2️⃣ LE RÉFÉRENT SÉCURITÉ : appuyer l'employeur, ANIMER la démarche de prévention, conseiller les salariés, s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels [article L4644-1 du Code du travail]   3️⃣ LE COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE) : contribuer à la prévention des risques professionnels, réclamer, alerter, ENQUÊTER [articles L2312-5, L2312-8 et L2312-9 du Code du travail]   4️⃣ LE(S) RÉFÉRENT(S) EN MATIÈRE DE LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES : informer, ORIENTER, accompagner les salariés [articles L2314-1 et L1153-5-1 du Code du travail]   5️⃣ LE SERVICE DE PRÉVENTION ET DE SANTÉ AU TRAVAIL : éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, contribuer à la réalisation d'objectifs de santé publique, ACCOMPAGNER l'employeur, les salariés et leurs représentants [article L4622-2 et suivants du Code du travail]   6️⃣ LA CARSAT (CAISSE D'ASSURANCE RETRAITE ET DE SANTÉ AU TRAVAIL) : coordonner et développer la prévention des risques Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP), appuyer les acteurs de l'entreprise en matière de prévention, SOUTENIR financièrement des actions, fixer le taux de cotisation AT/MP [cf. sites internet des CARSAT]   7️⃣ L'INSPECTION DU TRAVAIL (DREETS - DIRECTION RÉGIONALE DE L’ÉCONOMIE, DE L’EMPLOI, DU TRAVAIL ET DES SOLIDARITÉS) : CONTRÔLER l'application du droit du travail, constater les infractions, conseiller et informer, faciliter la conciliation amiable entre les parties en cas de conflit [cf. sites internet des DREETS]   8️⃣ LES SALARIÉS : CONTRIBUER à la prévention des risques, signaler les situations dangereuses, évaluer les risques [article L4122-1 du Code du travail]   OUI, nous sommes 𝗧𝗢𝗨𝗦 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗹𝗼𝗰𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗹é𝘀 en matière de santé sécurité au travail ♾️    📢 Comment travaillez-vous avec ces différents interlocuteurs ? Partagez vos expériences et conseils ! #SécuritéAuTravail #PrincipesClés #De0à9 #FacilitationGraphique   💫 𝘊𝘳é𝘦𝘳 𝘥𝘶 𝘭𝘪𝘦𝘯 Je suis Céline, consultante et formatrice chez FARAL Stimulateur de progrès. Je publie actuellement une mini-série : "De 0 à 9 : à chaque chiffre, associons un concept clé en sécurité". Merci à tous pour : 👍 Votre appui ! 🗣️ Vos commentaires et vos partages !  ... Et pour me suivre : 🔔

9️⃣ principes, chaque jour, nous respecterons ✨   DE 0 À 9 : À CHAQUE CHIFFRE, ASSOCIONS UN CONCEPT CLÉ EN SÉCURITÉ !   En matière de santé sécurité au travail, notre action est guidée par les NEUF principes généraux de prévention 🔝   1️⃣ Éviter les risques : supprimer le danger ou l'exposition au danger. 2️⃣ Évaluer les risques : identifier les risques qui ne peuvent pas être évités, les classer pour prioriser les actions de prévention. 3️⃣ Combattre les risques à la source : intégrer la prévention dès la conception des lieux de travail, des équipements ou des modes opératoires. 4️⃣ Adapter le travail à l’homme : tenir compte des différences individuelles, notamment lors de l'aménagement des postes de travail. 5️⃣ Tenir compte de l'évolution de la technique : adapter la prévention aux évolutions techniques et organisationnelles. 6️⃣ Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l'est moins : utiliser des méthodes ou des produits moins dangereux. 7️⃣ Planifier la prévention : intégrer la prévention dans la stratégie de l’entreprise, impliquer tous les acteurs. 8️⃣ Donner la priorité aux mesures collectives : utiliser des équipements de protection individuelle uniquement en complément des protections collectives ou à défaut de protection collective efficace. 9️⃣ Donner les instructions appropriées : former et informer les salariés sur les risques et leur prévention.   Ces 9 principes généraux de prévention régissent l'organisation de la prévention. Comment les appliquez-vous dans votre entreprise ? Inspirez notre communauté avec vos bonnes pratiques ! #SécuritéAuTravail #PrincipesClés #De0à9 #FacilitationGraphique   💫 Créer du lien  Je suis Céline, consultante et formatrice chez FARAL Stimulateur de progrès. Je publie actuellement une mini-série : "De 0 à 9 : à chaque chiffre, associons un concept clé en sécurité". Merci à tous pour : 👍 Votre appui ! 🗣️ Vos commentaires et vos partages ! 🔔 Pour me suivre !

C'EST LA FIN 😥    DE 0 À 9 : À CHAQUE CHIFFRE, ASSOCIONS UN CONCEPT CLÉ EN SÉCURITÉ !    La série s'achève aujourd'hui avec une dernière sketchnote de synthèse 🖍. Cette illustration rassemble tous les concepts abordés dans les dernières publications.   Merci à tous pour vos partages, vos commentaires et vos soutiens durant ces dernières semaines 🙏.   De nouvelles séries seront disponibles prochainement 🚀   #SécuritéAuTravail #Prévention #PrincipesClés #De0à9 #FacilitationGraphique   ✨Rappel des épisodes de la série :   𝗟𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲 0️⃣ n'existe pas. Tout employeur doit évaluer les risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs et les répertorier dans 1️⃣ 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗹é : 𝗹𝗲 𝗗𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗨𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱'𝗘𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀.   Pour évaluer les risques, 2️⃣ 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹é𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 sont à mettre en œuvre : l'évaluation des risques "à chaud" (en réaction à un événement passé) et l'évaluation des risques "à froid" (en anticipation).   L'évaluation des risques n'est pas une fin en soi : une réduction des risques s'impose. Pour cela, des actions sont à définir sur 3️⃣ 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲 "𝗽𝗿é𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻" : primaire (agir à la source), secondaire (réduire l'impact d'un événement indésirable sur la santé) et tertiaire (réparer en cas de dommage).   Pour tendre vers le "zéro accident du travail" et le "zéro maladie professionnelle", les 4️⃣ é𝘁𝗮𝗽𝗲𝘀 𝗶𝘁é𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗼𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗗𝗲𝗺𝗶𝗻𝗴 (Plan - Do - Check - Act ; Préparer - Faire - Vérifier - Réagir) permettent de structurer la démarche de prévention. Dans la boîte à outils des acteurs de la prévention, il y a : - Les 5️⃣ 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 pour trouver les causes profondes d'un problème ; - Les 6️⃣ 𝗠 pour viser l'exhaustivité dans l'identification des dangers ; - Les 7️⃣ 𝗹𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲𝘀 permettant la formulation d'un plan d'action explicite (CQQCOQP).   Mais qui sont les acteurs de la prévention ? 8️⃣ 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗼𝘂𝗿𝗻𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀…   ... Qui, chaque jour, sont guidés par les 9️⃣ 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗴é𝗻é𝗿𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿é𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻. Nous sommes tous acteurs en santé sécurité au travail ♾   💫 Créer du lien  Je suis Céline, consultante et formatrice chez FARAL Stimulateur de progrès. Merci à tous pour : 👍 Votre appui. 🗣️ Vos commentaires et vos partages. Et pour me suivre 🔔

4️⃣ étapes itératives à déployer lors de toute démarche de prévention 🔄   DE 0 À 9 : À CHAQUE CHIFFRE, ASSOCIONS UN CONCEPT CLÉ EN SÉCURITÉ !   Pour une démarche de prévention efficace, il est important d'adopter une approche structurée et itérative. La méthode PDCA (Plan - Do - Check - Act), aussi connue sous le nom de roue de Deming, favorise l'amélioration continue des conditions de travail.   📝 PLAN (PRÉPARER) : DÉFINIR LES OBJECTIFS, ÉLABORER LE PLAN D’ACTIONS Une fois les risques professionnels évalués, des objectifs de réduction des risques sont définis : il est impératif de se concentrer sur les risques "inacceptables" (priorisation). Des plans d'actions détaillés sont élaborés sur l'ensemble des champs de la prévention (primaire, secondaire et tertiaire) et dans tous les domaines utiles (la technique, l'organisation et l'humain). Les méthodologies retenues sont en adéquation avec les objectifs attendus (dynamique collective d'apprentissage) et les ressources disponibles.   🚀 DO (FAIRE) : PASSER À L’ACTION Les plans d'actions sont déployés et, pour assurer une mise en œuvre efficace, la communication ne doit pas être négligée : - Informations de qualité, transmises en temps voulu et prenant en compte les destinataires des messages (fond et forme) ; - Écoute des retours "terrain" en phase d'expérimentation…   🔍 CHECK (VÉRIFIER) : SUIVRE, MESURER LES RÉSULTATS  Il s'agit de comparer les résultats obtenus aux objectifs fixés et ainsi prendre conscience de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas pour rectifier le tir.   🔄 ACT (AGIR) : RÉAGIR, AJUSTER  La dernière étape consiste à tirer les leçons des vérifications effectuées (arrêt, capitalisation, etc.) et à ajuster les actions en conséquence, en s'appuyant sur les ressources, les capacités, les compétences disponibles.    💡 Ces quatre étapes forment un cycle continu d'amélioration favorisant la réduction des risques professionnels et le développement d'une culture santé sécurité. Bientôt, nous parlerons OUTILS... En particulier, des CINQ...   🚀🛡️ #SécuritéAuTravail #PrincipesClés #De0à9 #FacilitationGraphique   💫 𝘊𝘳é𝘦𝘳 𝘥𝘶 𝘭𝘪𝘦𝘯 Je suis Céline, consultante et formatrice chez FARAL Stimulateur de progrès. Je publie actuellement une première mini-série de posts : "De 0 à 9 : à chaque chiffre, associons un concept clé en sécurité". Merci à tous pour : 👍 Votre appui ! 🗣️ Vos commentaires et vos partages ! ... Et pour me suivre : 🔔

REPLAY 2025 Une réclamation portée en CSE se prépare. En l’absence d’énoncé clair, la réponse apportée est rarement opérationnelle. 4 réflexes avant la réunion du CSE : 1. Demande Clarifier le besoin du salarié et viser un objectif simple : faire respecter une règle existante. 2. Faits Mobiliser les heures de délégation pour étayer la réclamation : dates, faits, éléments concrets. 3. Référence Identifier la règle applicable : règles internes, contrat, accords, convention collective, Code du travail. 4. Inscription Formaliser le point pour qu’il figure à l’ordre du jour, établi par le secrétaire et le président. Les 4 cartes mémo sont dans le carrousel. Pour les retrouver facilement, enregistrez-le. Abonnez-vous et activez la cloche. Retour des nouveautés en janvier 2026. Dans votre pratique, qu’est-ce qui complique le plus le traitement d’une réclamation : demande floue, faits incomplets, référence mal ciblée, inscription trop tardive ?